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2010年03月17日

契約社員のデメリットとしては、雇用の保証が難しく会社の業績が悪化した場合のリストラ対象になりやすい点があります。

契約社員というのは、企業と期間やプロジェクトごとに契約をして仕事をするスタイルで、より自由なスタイルで働きたい人に人気があります。
契約社員と正社員には大きな違いがいくつかあります。特に勤務時間については、契約時に自分の働ける時間を定めることで時間的な制約が少なくなります。
契約社員のメリットとしては残業をすることがなく、ほとんどの場合定時で帰れることがあげられます。
ただし、契約社員で働く場合には後々トラブルにならないように契約書をしっかりと確認することが大切です。
契約社員のデメリットとしては、契約更新をしてもらえる保障は無いため、常に次の仕事の心配をしなければなりません。
契約社員でも社会保険に加入できることを知らない人もいるようですが、定められた勤務時間を満たすことで一般被保険者とみなされます。
契約社員=ボーナスなし。ではありません。契約をする際にはその辺も含めて相談をすることで支給される企業もあります。
さて、契約社員が契約期間中に退職をする場合、契約書の中にある就業規則に従って届出をする必要があります。
契約社員が失業保険をもらうためには、1週間の就労時間が20時間以上あること、1年以上引き続き雇用される見込みがあることなどの条件を満たす必要があります。
契約社員の募集は自分で見つけることもできます。希望の企業の人事担当に直接電話をしてみると詳細を教えてくれるでしょう。
契約社員の面接にカジュアルな格好で行く人もいるようですが、やはりきちんとスーツを着ていくべきです。見た目で評価されるのは損ですからね。
契約社員の場合、企業側は即戦力を求めていることが多いのでその業種のスキルや資格を持っていると採用される可能性も高くなるでしょう。
ラベル:契約社員
posted by 契約社員の契約書 at 22:00| 契約書と雇用条件 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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