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2009年08月28日

さて、契約社員が契約期間の途中で退職をする場合には、就業規則の退職に関する規定にしたがうようになります。


契約社員の中には、専門職としてプロジェクトごとに契約をしたり、定年後も嘱託として務める場合などいくつかの形態があります。
契約社員と正社員の違いと言えば、正社員が期間を定めないで定年まで働くことを前提としているのに対して契約社員は1年など期間ごとの契約になります。
契約社員のメリットとしては、自分の都合によって勤務する時間や勤務日を選ぶことができるという点があります。
ただし、契約社員として働く際には契約書で勤務場所や時間帯、給与体系などを確認しておかないと後からトラブルになる可能性もあります。
契約社員のデメリットとして、ボーナスや昇給がない場合が多く、スキルにもよりますが正社員よりも給与が少ないことがあります。
契約社員は社会保険に加入できないというイメージがありますが、週に30時間以上の勤務時間があれば一般被保険者になることができます。
契約社員にはボーナスが出ないといういうイメージも強いですが、実際のところ契約社員を雇用している企業の6割程度はボーナスを支給しているそうです。
さて、契約社員が契約期間内で退職をする場合、病気などのやむを得ない場合は契約を解除することができますが、「他の仕事をしたい」などの理由の場合は会社との話し合いで決定します。
契約社員が退職をして失業保険をもらうためには雇用保険に加入していて、1年以上その企業に雇用されていたなどの条件を満たす必要があります。
契約社員の募集は自分で見つけることもできます。希望の企業の人事担当に直接電話をしてみると詳細を教えてくれるでしょう。
契約社員の面接時の服装について質問をしている人をよく見かけますが、きちんとスーツを着ていくのが基本です。
契約社員だから責任がないわけではありません。採用されたなら会社の立派な戦力として働く自覚が必要です。
posted by 契約社員の契約書 at 09:59| 契約期間を契約書で確認 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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